为了增强全体干部的责任心和危机感、营造人适其职、团结和谐的良好氛围同时也为了拓宽骨干人员的选拔任用渠道、打造狼性团队文化，实现人才的优胜劣汰，激活人力资源，促使广大员工更新观念，与时俱进，为下一步改革的成功奠定了基础，合肥高科科技于2024年1月12日开展了为期三天的首次干部竞聘述职会。

竞聘通过自主报名、领导推荐等方式进行信息收集。各竞聘者通过现场述职和答辩，多方面阐述2023年的绩效指标完成情况的总结，结合2024年经营目标进行战略规划和承接，以及全年计划的目标指定。

        干部竞聘述职会上，述职人员分别从工作经历、业绩、个人能力以及岗位认知等方面进行了详细阐述，他们用生动的语言、详实的数据、真实的案例，讲述了自己在工作中的实践与思考。同时，还表达了对未来的期许与规划，为企业的发展提出了宝贵的建议。让领导和评委们有更深更全面的了解。在竞聘过程中，各位竞聘者充分展现了个人才华和综合素质。不仅表达了对企业发展的独到见解，还针对工作中遇到的问题提出了切实可行的解决方案。

干部竞聘述职会旨在为有志于参与竞聘的管理者提供一个展示自我、交流学习的平台，结合自身实际，提高工作效率、加强内部沟通，提升企业整体执行力和凝聚力，促进员工个人发展，提高自信和自我意识，展现自己的能力和业绩，同时调整组织绩效、优化人才匹配、提拔培育，通过团队协作和不断创新，实现项目的高质量完成。

与会领导和评委们认真听取了竞聘者的述职汇报，对他们的表现进行了细致的点评和打分。他们一致认为，此次干部竞聘述职会是一次展示才华、交流经验的盛会，也是一次提升组织凝聚力、推动企业发展的重要契机。述职会还设有互动环节，领导和评委就关心的问题进行了提问和讨论。各位竞聘者都表现出色，用平实、生动的语言展现了自身的工作成果和思考。

本次干部竞聘述职会，不仅为组织内部提供了一个相互学习、交流的平台，也为干部竞聘工作奠定了坚实基础。相信在未来的工作中，组织将不断取得新的突破和成就。